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皇冠手机网址:提供与接受培训比率下降 工资会吁企业推进转型投资员工再培训

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提供与接受培训比率下降 工资会吁企业推进转型投资员工再培训

来源:联合早报 作者: 陈可扬   2022-11-15 05:00 陈可扬 |作者
▲疫后经济复苏遇上人手不足,使得雇主及雇员无暇顾及培训,全国工资理事会对此表示关切。(关俊威摄) ▲职总助理秘书长兼职总青年团顾问朱倍庆、全国职工总会会长雷家英、全国工资理事会主席佘林发、全国雇主联合会会长叶进国、人力部常任秘书黄志勤、全国雇主联合会理事柯文伟(从左到右)在星期一举行的全国工资理事会记者会上,公布最新工资指导原则。(关俊威摄)

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人力部在网站上,分别列出行政人员及司机每个月加班0(即未加班)至72小时应得的总月入。例如一名行政执行员(Admin Executive)加班72小时的话,月入将有3057元。至于收入更高的行政主任(Admin Supervisor),由于月入超过《雇佣法令》的规定,不能获得加班费。

他说:“当局鼓励雇主利用生产力提升计划津贴,并与企业培训委员会携手重新设计工作,在未来几年继续提高生产力。”

新聘用的员工应该在入职六个月之内完成相关培训,现有员工则应在2024年2月29日,也就是职业渐进式薪金制度实施的一年之内完成培训要求。

工资会也对职业渐进式薪金的相关技能培训,做出了更明确的指引。属于这个计划的居民雇员须完成新技能资格(WSQ)培训课程的任何一项,或参加内部培训。

他说,雇联正在密切关注这方面的情况,并希望政府能够提供更多经费,鼓励雇主更积极地主动展开培训和重新设计工作。

为雇员提供系统培训的雇主比率从2020年的65.4%下降至2021年的57.1%,接受系统培训的员工比率也降至45.4%,全国工资理事会对此趋势表示关切。

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工资会强调,为确保工资能够持续增长,并且获得更高生产力的支持,雇主应继续推进企业转型,雇员也要继续接受培训。它因此呼吁各方采取果断措施落实转型,并投资于劳动队伍的再培训。

职总会长雷家英星期一(11月14日)在工资会记者会上透露,职总接到许多工友反馈,说他们这段日子的培训有所减少,主要是因为经济好转遇上人手短缺,雇员没时间参加培训。

“从长远来看,如果企业不转型,也没有让劳动队伍获得正确的技能,就无法继续竞争。”

另外,我国将从明年3月开始落实职业渐进式薪金制度,让各行各业的17万5000名全职居民行政人员与司机获得改善待遇、提升技能和升职的机会,其中5万6000人属于低收入者。

全国雇主联合会会长叶进国也说,新加坡刚从冠病疫情中复原,服务需求增大而很多时候却人手不足,企业因此没有把重点放在培训上,希望这只是短暂的现象。

人力部常任秘书黄志勤则强调,转型与培训是工资会建议中非常重要的一部分,因为工资增长只有伴随着生产率增长才能持续。

为了确保行政人员和司机加班时,也能够获得公平的报酬,工资会公布了这两个行业在“职业渐进式薪金”下的加班费标准,以及部分时间雇员的时薪标准。

陈可扬 报道

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